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　　(質(zhì)量檢測工程師):崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)項目先期開發(fā)中的各類質(zhì)量文件的編制(包括各階段的控制計劃、進貨檢驗計劃、產(chǎn)品檢驗指導(dǎo)書、零件檢驗指導(dǎo)書等)

　　2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)各類檢具的MSA工作的落實,批量產(chǎn)品檢具維護管理工作的落實

　　崗位要求：

　　1、 年齡30-35歲，男女不限;

　　2、 學(xué)歷：大專以上，有機械工程專業(yè)背景;

　　3、 熟悉TS16949質(zhì)量體系，有三年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗;

　　4、 能用英語進行口頭、書面交流

　　(銷售專員):崗位職責(zé)

　　1、 對環(huán)境實驗設(shè)備產(chǎn)品信息及技術(shù)掌握純熟，口才佳

　　2、 給客戶推薦合適的產(chǎn)品，完善售前，售中，售后服務(wù)

　　3、 根據(jù)公司提供的客戶資源與客戶進行良好的溝通;

　　4、 以高標(biāo)準(zhǔn)的客戶服務(wù)通過電話完成產(chǎn)品銷售目標(biāo);

　　崗位要求：

　　1、性格外向、坦誠、自信、樂觀、思維敏捷，反應(yīng)快;

　　2、具備良好的銷售意識以及較強的判斷能力;樂于從事挑戰(zhàn)性的工作

　　3、具備良好的客戶服務(wù)意識，良好的自我激勵能力;熱愛銷售工作

　　5、有金融、保險、市場營銷、從事過電話銷售工作者優(yōu)先考慮;

　　(財會/審計/統(tǒng)計):崗位職責(zé)

　　對財務(wù)報告的及時、準(zhǔn)確、完整負(fù)責(zé)

　　1、 分析銷售收入、成本及費用，對成本費用的節(jié)約提出建議

　　2、 對財務(wù)部及分、子公司財務(wù)人員的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)及財務(wù)部門的日常管理工作

　　3、 協(xié)助財務(wù)總監(jiān)編制財務(wù)預(yù)算及內(nèi)部控制流程和制度.并對制度的執(zhí)行情況進行嚴(yán)格監(jiān)控

　　崗位要求

　　1、25歲-45歲左右,具備良好的財務(wù)分析能力

　　2、中級以上職稱，CPA或ACCA優(yōu)先

　　3、持有會計資格從業(yè)等級證書或從事相關(guān)行業(yè)三年以上經(jīng)歷

　　4、熟練操作ERP和OFFICE系統(tǒng),對Hyperion系統(tǒng)有實際操作經(jīng)驗優(yōu)先

　　5、強烈的責(zé)任意識、良好的道德修養(yǎng)、正直誠信的品質(zhì)

　　(倉儲管理員):崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)產(chǎn)品驗收、入庫、出庫、保管等工作;嚴(yán)格執(zhí)行公司倉庫保管制度及其細(xì)則規(guī)定，防止收發(fā)貨物出現(xiàn)差錯;負(fù)責(zé)倉儲收發(fā)及帳票全盤操作，并負(fù)責(zé)倉庫區(qū)域內(nèi)的治安、防盜、消防工作、意外事件及時處置。

　　崗位要求

　　1、本地戶籍，中等學(xué)歷以上，專業(yè)不限，年齡22歲以上，吃苦耐勞，責(zé)任心強

　　2、 2年左右倉庫操作實際經(jīng)驗，熟練操作鏟車、叉車并具有駕駛操作證書

　　(人事主管):崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、監(jiān)督控制各部門加班過程負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　崗位要求

　　1、人力資源管理或相關(guān)本業(yè)大專以上學(xué)歷,熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

　　2、熟悉人力資源招聘系列流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　3、具有較強的語言表達能力與人際交往能力,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神